可以盖就业协议的企业包括：

守法的正规企业：

无论是国有企业、民营企业、外资企业还是合资企业，只要是合法注册并遵守相关法律法规的企业，都可以与毕业生签订就业协议。

实行股份制改造的国有企业：

这些企业虽然进行了股份制改造，但仍然属于国有企业范畴，可以签订就业协议。

实行聘用制的事业单位：

这些单位虽然实行聘用制，但仍然是事业单位，也可以签订就业协议。

经济发达地区的外资、合资等非国有经济单位：

这些单位虽然不是国有企业，但只要在经济发达地区且合法注册，也可以与毕业生签订就业协议。

民营、民办、个体、乡镇、区街非国有经济单位：

这些单位虽然不属于国有经济，但只要是合法注册并遵守相关法律法规，也可以与毕业生签订就业协议。

个体工商户：

个体工商户可以盖章就业协议，并在签订合同时选择签名、盖章或按指印。

建议

选择可靠的企业：在签订就业协议时，应选择有良好信誉和合法经营记录的企业，避免因签订假协议而承担法律责任。

明确合同条款：在签订就业协议前，应仔细阅读并明确合同条款，包括工作内容、工作地点、薪资待遇、违约责任等，以保障自身权益。

了解相关法规：在签订就业协议前，应了解相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。