不敢就业的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

摆烂太久：

长时间的空窗期会使人失去自信和对生活的掌控，难以重新振作起来。

就业环境：

求职过程中遭遇的挫折和失败可能导致自我怀疑，尤其是在投出大量简历后没有收到回应的情况下。

年龄问题：

随着年龄的增长，试错的成本增加，许多人害怕失败，尤其是35岁以上的求职者更容易受到歧视。

经验太少：

在某个行业待得过久或缺乏相关经验，导致在转行时面临困难，面试频频失败。

没有明确的方向和目标：

缺乏清晰的职业规划，不知道自己的兴趣和优势，导致在求职过程中感到迷茫和无助。

性格特征：

一些人在病前性格上偏向于幼稚、胆小、内向，难以适应现代社会和工作环境。

精神因素：

过高期望和现实之间的差距可能导致失望和挫败感，进而影响就业信心。

遗传因素：

有研究表明，就业恐惧症患者往往有家族史，可能与遗传有关。

教育体制问题：

当前的教育体制注重理论知识而忽视实践技能的培养，导致毕业生缺乏实际工作经验和竞争力。

社会环境变化快：

新兴行业的涌现和传统行业的消失使许多大学生感到困惑和不安，不知道应该选择哪个行业。

个人兴趣和价值观不符：

有些大学生对自己的专业或行业不感兴趣，或者认为工作与自己的价值观不符，导致迷茫和失落。

经济结构和就业结构不合理：

经济增长放缓和产业结构不合理导致就业机会不足，特别是在一些技术含量高和新兴领域。

弱势群体的就业难度：

特殊地域、行业以及残疾人群体在就业时面临更多困难。

就业机制不健全：

与市场经济体制相适应的就业机制不完善，导致就业渠道不畅，信息不及时、不全面。

心态问题：

失业后容易陷入负面情绪，对未来感到迷茫和绝望，选择逃避现实。

面对挑战的恐惧：

重新学习技能和适应新环境的压力让人沮丧，面对未知的状况感到担忧和不安。

过度自信：

部分失业者认为自己可以很快找到更好的工作，结果浪费时间和机会。

人情关系的依赖：

一些大学生认为人情关系是就业的关键，缺乏这种关系感到无助。

挫折感和抑郁心理：

求职失败和挫折可能导致抑郁心理，进一步影响就业信心。

自卑感：

因求职过程中的挫折和就业环境的不良因素，部分大学生产生自卑感，缺乏自信。

浮躁和盲从：

一些大学生在求职过程中缺乏方向感，容易浮躁和盲从，缺乏独立思考和判断。

需求与能力之间的差距：

自傲、自负和缺乏社会经验的大学生在求职时容易好高骛远，难以找到合适的工作。

盲目攀比和恶性妒忌：

部分大学生在求职过程中陷入盲目攀比和恶性竞争，错失良机。

错误归因：

一些大学生在择业受挫时，倾向于将原因归结为客观因素，而不是主观努力不够。

这些因素相互交织，共同影响着人们的就业心态和行为。要解决这一问题，需要从个人、家庭、学校和社会等多个层面入手，提供心理辅导、职业规划、技能培训等多方面的支持。