德国的就业签证待遇主要包括以下几个方面：

找工作签证

所有在德国获得大学学位或职业资格的同学，均可以立即申请18个月的找工作签证，期间可以不受限制地进行兼职工作。

德国2023年的法定最低工资为每小时12欧元，如果每周工作40个小时，那么每月的最低收入为至少1920欧元。

公司必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为员工提供全面的社会保障。

家庭福利

持有德国工作签证的劳动者的配偶和未成年子女，有权申请家庭团聚签证，随主申请人一同前往德国生活，并享受与德国人相同的医疗和教育福利。

家庭团聚签证持有者还可以享受公共交通优惠、社区活动和文化活动等福利。

产假及育儿假

产假期间，女性员工可以享受14周的Mutterschutzfristen（产假保护期），期间工资按100%比例发放，由雇主和公立保险公司共同承担。

如果休产假的一方失业，可以每月领取Stadt政府补助300欧元；如果休产假的一方工作，可以每月领取之前12个月工资的平均值，按65%-67%比例发放，不超过1800欧元，同样由雇主和公立保险公司共同承担。

0-18岁的儿童每月可领取约200欧元的儿童津贴。

工作与生活的平衡

德国注重工作与生活的平衡，加班文化较为罕见。

每年员工享有六周带薪年假。

薪资与福利保障

持有欧洲工作蓝卡的人，其薪资必须达到或超过相应职业在该国的平均工资的1.5倍。

员工工资的变动只增不减，即使企业运营不佳也很少会出现降薪的情况。

社会保障体系全面，包括失业保险、医疗保险、养老保险等，为公民提供广泛的社会保障。

合法居留期限

自雇工作签证的合法居留期限相对灵活，可以根据申请者的需求进行调整，初次申请的居留期限通常为一年，之后可以续签。

综上所述，德国的就业签证待遇较为优厚，涵盖了工作、生活、家庭等多个方面，旨在吸引和留住优秀人才，并保障其基本生活需求。建议有意申请德国就业签证的人详细了解相关政策，确保自身和家人的权益得到充分保障。