学校询问就业单位的原因主要有以下几点：

统计毕业生就业情况

国家每年会统计毕业生的就业情况，并且有明确的时间节点要求。学校需要催着毕业生上报就业情况，包括姓名、工作与否、单位情况等信息，以便在时间节点之前上交一份“漂亮”的“毕业生就业情况统计表”。

提高就业率和招生宣传

大学学校对每个毕业生都有就业率的统计，教育局也需要对大学生进行摸底调查。毕业生找到工作的人数越多，意味着本院系的就业率也高，这对院校来年招生宣传是一个很好的数据，也是一个成功案例。同时，学校还会对各专业进行调查问卷，如果某专业的就业率高，就会被学校重点打造，作为大学学校的主打专业，更好地吸引招生。

了解毕业生能力水平和教学不足

学校对毕业生进行调查能够帮助学校了解自己的毕业生能力水平，同时发现自身在教学过程中的不足。这对于提高教学质量和学生成才道路具有重要意义。

校企合作关系和未来发展

教育局会查学生就业单位，以考察学生就业单位是否符合相关要求，避免被不法之徒利用而上当受骗。同时，这也是为了搞好校企合作关系，为将来再次合作做好准备。在履行政审工作程序中，对学生政治思想表现和工作业务水平进行审查，以便为学校提供依据。

经济效益和政绩

学校一般都欢迎企业到学校来开招聘会，当面录用签订就业协议书。一来可以收取场地费、住宿费，二来与企业建立了关系，最好是赞助奖学金或是联合办学或是弄个创新研发或实习基地，既有经济效益又有政绩。

综上所述，学校询问就业单位的原因是多方面的，包括统计就业情况、提高就业率和招生宣传、了解毕业生能力水平和教学不足、建立校企合作关系以及追求经济效益和政绩。这些原因共同构成了学校关心毕业生就业状况的动机。