艺术生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场供需不平衡：

艺术院校毕业生人数逐年增加，而艺术行业的岗位需求相对有限，导致就业压力不断增大。传统的艺术职业如画家、音乐家、舞蹈家等竞争激烈，难以脱颖而出；新兴的艺术产业虽然提供了更多的就业机会，但往往对艺术生的综合素质和创新能力有着更高的要求。

专业设置与市场需求脱节：

部分艺术生在校期间过于注重技能培养，忽视了市场导向和职业规划，使得他们在毕业后难以适应市场需求。此外，有些院校的艺术类专业教学内容跟不上行业发展，学生所学知识难以应用。

经济环境和行业变革：

经济下行压力大，受全球经济形势影响，叠加疫情时代，经济没有达到复苏预期，很多企业开源节流，缩减招聘规模。此外，人工智能等新兴科技的深度影响，导致传统行业转型，新兴产业尚未完全成熟，这种结构性矛盾造成了供需失衡。

社会认同度和就业观念：

在应试教育的大环境下，学生的文化课成绩往往代表了一个学生的素质和个人能力，社会对艺术生的认同度相对较低。很多艺术生并不是因为热爱艺术而去选择艺术高考升学，而是因为艺术类专业文化要求不高，这种跟风心理也加剧了就业难度。

实践能力和经验不足：

不少艺术类专业毕业生缺乏实战经验，不能满足企业的用人要求。实践能力的欠缺使得他们在就业市场上处于不利地位。

就业范围狭窄：

艺术生的就业范围相对狭窄，不像是传统的文科或理科专业，虽然他们在大学时期所学专业并不一定能和当前所寻找的工作对口，但由于很多知识都具有一定的相关性，也能很快的适应工作的要求。但艺术生由于自身所学习内容的限制，很难做到这一点。

高端人才需求与供给不匹配：

尽管有些行业如工业设计和产品设计近两年较为发展前景好，但走高端方向需要较好的技术素养，绝大部分艺术生并不具备这个能力，只能走低端路线，这限制了他们的就业选择和未来发展。

综上所述，艺术生就业难的原因是多方面的，既包括市场供需不平衡、专业设置与市场需求脱节等客观因素，也包括社会认同度低、实践能力和经验不足等主观因素。要解决艺术生就业难的问题，需要从多方面入手，包括调整专业设置、加强实践教学、提高社会认同度等。