日本的新型就业模式主要包括以下几种：

居家上班与出勤上班相结合

日本企业开始采用“一半时间出勤上班，一半时间居家上班”的模式，这种模式通常采取一周中几天“居家”，几天“出勤”的交叉方式，既减少了员工每天到公司的需要，又确保了需要集中工作时的出勤。

非正规雇佣

日本职场中存在大量非正规雇佣形式，如“契约员工”和“限定员工”，这些员工通常没有无合同期限，工作性质和福利待遇与正式员工有所不同，但提供了更多的灵活性。

临时工和兼职

日本出现了多种新型临时工和兼职工作，例如“人体广告牌”、“水下捡球员”和“副驾驶快递货车”等。这些工作通常具有较高的自由度，且不需要固定的工作时间或地点。

弹性工作制度

日本政府正在推行每周可以选择三天休息的工作制度，以便员工在生育或育儿等生活事件时不必放弃职业生涯。

派遣员工与外包员工

日本公司还采用派遣员工和外包员工的形式，这些员工通常与人才公司签订合同，被派遣至其他公司工作，或者按件或按时计费进行业务委托。

这些新型就业模式反映了日本劳动力市场的灵活性和多样性，同时也为员工提供了更多的选择和机会。