就业协议通常在 劳动者入职后一个月内上交。具体来说，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，而就业协议作为劳动合同的一种形式，也应当在劳动者入职后一个月内完成签订和上交。

此外，就业协议的上交时间还可能受到学校规定、用人单位要求及学生个人情况等多种因素的影响。例如，有些高校会在每年的毕业季前组织专门的就业指导活动，并明确告知学生就业协议的上交截止日期，通常是在毕业前的一至两个月内。而有些用人单位则会提前与意向毕业生沟通就业意向，并要求在特定时间内完成就业协议的签订与上交。

因此，建议劳动者在入职后及时与用人单位和学校沟通，了解并遵守相关规定，确保在规定的时限内完成就业协议的签订和上交，以避免因未及时签订劳动合同而产生的法律风险。