办理暂缓就业有以下缺点：

工龄和社会保险缺失：

暂缓就业期间，如果单位未帮助毕业生缴纳社保，则不计工龄。相比已就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失。此外，这还可能导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资和福利待遇。由于暂缓就业期间有些单位无法为毕业生购买社会和医疗保险，暂缓就业的毕业生也就无法享受就业者拥有的社会与劳动保障。

特殊限制条件：

在暂缓就业期间，毕业生如果需要办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》或申请出国、出境（如护照或港澳通行证）、购房等手续，必须先取消暂缓就业，办理档案和户口迁出手续。这些限制条件会给毕业生带来不便。

身份尴尬：

暂缓就业的毕业生既不是在校学生，也不是社会人，这种身份比较尴尬。这可能导致有些证件或证明无法办理。

错过就业最佳时期：

暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力。他们不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。

无法获取工作经验：

在就业过程中，大学生与其他就业群体相比，最大的劣势就是缺乏工作经验。工作经验是许多用人单位特别看重的一个招聘条件。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经验和社会经验。暂缓就业则始终无法弥补“缺乏工作经验”的先天不足。

与应届毕业生竞争中处于被动：

由于暂缓就业，毕业生在与应届毕业生竞争中处于被动地位。

综上所述，办理暂缓就业虽然可以延长找工作的时间，为部分毕业生提供缓冲时间，但也会带来一系列不利的影响，包括工龄和社会保险缺失、特殊限制条件、身份尴尬、错过就业最佳时期、无法获取工作经验以及与应届毕业生竞争中处于被动等缺点。因此，毕业生在考虑是否办理暂缓就业时，需要权衡这些利弊，做出明智的决策。