郑州就业形势较差的原因可以归纳为以下几点：

人多岗位少

郑州作为人口大省和农业大省，人口基数大，每年有大量毕业生和外地求职者涌入，导致就业市场竞争激烈，岗位供不应求。

就业环境差

毕业生普遍反映找工作越来越难，普通本科生和研究生都面临就业困境，招聘门槛不断提高，就业环境越来越差。

小公司多，不靠谱

郑州的小公司众多，但能提供的工作岗位有限，很多公司要求有工作经验，试岗期长，甚至存在面试后刷人的情况。

待遇问题

企业普遍面临经济压力，难以提供高工资吸引人才，生活成本上升也使得求职者对工资的要求提高，导致岗位供需矛盾更加突出。

创业选择

网络经济的繁荣使得许多人选择自主创业，如淘宝、外卖等，减少了对传统就业岗位的依赖。

人才竞争

周边城市和沿海城市对人才的需求高，郑州在留住人才方面面临挑战。

岗位供需不匹配

招聘方对专业素质要求高，而部分求职者技能与岗位需求不符，导致就业难度增加。

工作稳定性差

行业发展前景受限，人员流动性大，工作稳定性差，使得求职者对工作的选择更加谨慎。

薪资与福利问题

薪资水平普遍不高，五险一金等福利难以满足求职者期望，试岗期长且薪资低，甚至有公司试用期结束后不录用。

销售岗位泛滥

招聘广告与实际工作内容不符，很多岗位以销售为主，导致求职者数量增加，但高质量岗位相对较少。

年龄歧视

部分企业对应聘者年龄有严格要求，35岁以上求职者可能面临尴尬境地。

生活成本增加

郑州的房价和生活消费水平较高，使得求职者在选择工作时更加谨慎，担心收入无法覆盖生活成本。

教育和资源匮乏

知名大学少，教育资源缺乏，教育投资力度不够，导致高素质人才的培养受限，进一步加剧了就业竞争。

综上所述，郑州就业形势较差的原因是多方面的，包括人口众多、岗位不足、就业环境不佳、待遇偏低、创业选择增多、人才竞争激烈、岗位供需不匹配、工作稳定性差、薪资与福利不足、销售岗位泛滥、年龄歧视、生活成本增加以及教育和资源匮乏等。这些因素共同作用，使得郑州的就业市场面临较大压力。