本科就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历层次的“夹心层”困境

本科生处于学历层次的中间位置，既缺乏博士的深度研究能力，又弱于专科生的实操技能，导致在高端科研、教育岗位和高技能岗位之间难以找到合适的位置。

市场供需的结构性矛盾

高校毕业生数量逐年攀升，而就业岗位的增长速度远低于毕业生数量的增长，造成供大于求的局面。供大于求导致求职门槛提高，很多本科生为了提升竞争力选择考研，结果错过秋招黄金期，实习经验不足，竞争力进一步下降。

自身能力与观念的局限

很多本科生的实践能力不足，高校教育偏重理论，实习机会少，导致企业需要花费时间进行培训。此外，部分本科生就业观念偏差，过度追求稳定岗位或盲目扎堆热门行业，忽视了制造业、中小企业等实际需求大的领域。

外部环境与经济形势的影响

经济增速放缓，企业缩招，新兴产业发展快，本科生适配岗位有限。区域发展不平衡，一线城市就业率高但生活成本高，很多本科生只能被动“逃离”。

教育体制问题

高校专业设置和招生缺乏社会调查和科学分析，导致培养出的毕业生难以满足社会需求。教育体制落后，培养模式不合理，导致本科生缺乏专业技能、创新思维、实践经验和沟通能力。

职业技能更新换代快

随着科技的快速发展，新的技术和框架层出不穷，本科生在校期间学习的知识可能已经过时，需要不断学习和适应。

就业市场定位不明确

许多大学生在求职过程中没有明确的目标，导致求职效率低，且容易频繁跳槽。

社会认知偏差

社会对不同学历的毕业生存在一定的偏见，本科生在某些领域可能面临不公平的待遇和机会。

综上所述，本科生就业困难是多种因素综合作用的结果，既有学历层次的结构性矛盾，也有就业观念、市场供需和教育体系等深层次问题。建议本科生在求职过程中应充分了解市场需求，提升自身实践能力，调整就业观念，制定合理的职业规划，以应对激烈的就业竞争。