就业目标的形式可以根据不同的维度和需求进行分类，主要包括以下几种：

短期就业目标

通常为1-3年内实现的目标，如找到一份合适的工作、获得某个技能证书等。

中期职业发展目标

通常为3-5年内实现的目标，如晋升为某个职位、在某个领域获得专业认证等。

长期事业规划目标

通常为5年以上实现的目标，如成为某个行业的专家、创立自己的公司等。

具体社会劳动岗位目标

获得一个具体的社会劳动岗位，通过这个岗位取得经济报酬，以维持生计，并实现个人价值和社会责任。

个人全面发展与价值实现目标

在职业劳动中逐步适应社会，完成个人的社会化过程，实现自身价值。

薪资待遇目标

希望获得具有竞争力的薪资待遇，以满足个人的生活需求和消费水平。

工作环境和公司文化目标

希望在一个适合自己的工作环境中工作，以便能够充分发挥自己的潜能和创造力，选择一个符合自己价值观和企业文化的公司。

工作地点目标

希望在特定的地理区域工作，如家乡、大城市或者海外等，以帮助自己更好地融入当地社会和生活。

工作性质和岗位目标

希望从事特定类型的工作，如技术、管理、销售或者行政等，选择与自己兴趣和能力相匹配的岗位。

符合社会需要原则的目标

在选择职业时，把社会需要作为择业的出发点，把个人利益和社会利益结合起来。

继续升学目标

规划继续深造，如攻读研究生或博士学位，以提升自己的学术水平和职业竞争力。

灵活就业目标

包括自主创业、艺术类自由职业等灵活就业形式。

定向委培目标

按照特定单位或部门的委托进行培养，毕业后直接进入该单位工作。

出国（境）目标

计划到国外或境外工作、学习或生活，以拓宽视野和增加国际经验。

参加国家地方项目就业目标

参与国家或地方组织的项目，以获得特定的工作经验和职业发展机会。

这些就业目标形式可以根据个人的职业发展规划、生活需求和社会环境进行调整和选择。在设定就业目标时，建议遵循SMART原则，即目标需要具有具体性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。