当前就业困境主要由以下几方面原因造成：

经济形势影响

全球经济增长放缓，外部需求不稳定，国内经济也面临下行压力，导致企业盈利能力下降，新增就业岗位减少。

新冠疫情影响，部分行业恢复缓慢，就业岗位减少，尤其是旅游、餐饮、娱乐等服务业受到较大冲击。

行业结构调整

传统行业面临淘汰或转型升级的压力，导致相关岗位减少。

新兴行业如互联网、人工智能、大数据等快速发展，对劳动力的技能和素质提出了更高要求，但现有劳动力可能缺乏必要的技能和培训，难以适应新兴行业的需求。

劳动力市场供需失衡

高校扩招导致每年毕业生数量庞大，远超市场新增岗位数量。

部分毕业生就业观念存在偏差，过度追求稳定、高薪工作，不愿到基层或艰苦地区就业，加剧就业竞争。

企业对人才的要求愈发严格，需要专业知识、实践能力、创新能力和团队协作能力，而很多求职者缺乏相关经验和技能。

教育与就业不匹配

大学专业与制造业、非制造业需求技术脱节，毕业生的专业知识和技能可能与企业实际需求不符。

教育体系与市场需求之间存在差距，导致就业困难。

企业用工成本上升

企业用工成本逐年上升，为了降低成本，部分企业可能减少招聘或采取裁员措施，加剧了就业市场的竞争压力。

就业观念转变

追求稳定高薪工作的观念使得部分求职者难以找到合适的工作。

高技能人才供不应求

随着科技进步和新兴行业的发展，对高技能人才的需求日益增加，但市场上高技能人才相对稀缺。

灵活就业状态

目前我国有两亿人处于灵活就业状态，这意味着每五名适龄劳动人口中就有一人处于灵活就业状态，这种状态虽然灵活，但也反映出就业市场的激烈竞争和不确定性。

青年失业率攀升

近年来，青年失业率持续上升，反映出青年群体的就业状况愈发艰难。

学历门槛的压迫

就业市场对青年学历要求的变化，如民办大专教师招聘学历要求从本科跃升至博士，让普通大学生深感无奈。

综合以上原因，当前就业困境是一个复杂且多方面的问题，需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，通过政策调整、技能培训、观念转变等措施来应对。