面对就业难的问题，企业可以采取以下措施：

培训员工

根据市场需求，提高员工的技能和素质，使员工更符合岗位需求。

合理控制加班

避免过度加班，以免减少就业机会，同时保障员工的健康和工作生活平衡。

创新实践

地方政府和企业应进行可持续的创新实践，特别是在创造基层服务岗位方面。

利用网络平台

善于利用网络资源，提高自身竞争力，例如通过社交媒体、行业媒体等渠道寻找工作机会。

创业考虑

鼓励员工考虑创业，选择市场竞争力小、可塑性强、市场潜力大的行业。

降低就业期望

适当调整就业期望值，寻找适合自己的岗位，提高就业成功率。

加强职业教育和培训

与政府和社会各界联合开设职业技能培训班，提供多样化的培训课程，涵盖基础的职业技能、心理疏导和职场适应能力的提升。

搭建就业信息平台

利用政府推出的全国性就业服务平台，汇总各类招聘信息，方便员工查找和申请岗位。

强化社会支持网络

企业、学校、社区等可以通过不同的方式为困难员工提供支持和帮助，降低他们在求职过程中的心理负担。

政策倾斜

企业可以通过制定一系列优惠政策，优先录用困难人员，减轻用工成本，同时提升企业的社会责任感。

通过这些措施，企业不仅可以缓解就业难的问题，还能提升自身的竞争力和社会责任感。