就业歧视主要侵犯了劳动者的 平等就业权。平等就业权是指劳动者在就业过程中享有的一项基本权利，它要求用人单位应当为所有劳动者提供平等的就业机会、待遇和尊重，禁止任何形式的不合理差别对待。就业歧视可以表现为直接歧视和间接歧视，例如基于种族、性别、年龄、宗教或其他身份特征对劳动者进行不公平或不合理的对待。这种歧视行为不仅损害了劳动者的平等就业权，还可能损害他们的人格尊严和工作环境。

根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。此外，《中华人民共和国就业促进法》第二条和第三条也明确规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

因此，就业歧视侵犯了劳动者的平等就业权，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。