落后就业观念是指部分求职者在求职过程中受到传统观念的影响，对就业期望值过高，过分追求高薪、稳定的工作，而对于一些基层岗位、小城市的工作机会则缺乏兴趣。这种就业观念的落后，导致他们在求职过程中屡屡碰壁。

具体表现包括：

对就业期望值过高：

部分求职者认为只要大学毕业，就意味着是“精英”，就一定得有一个体面的工作，因此十分强调单位的性质、行政级别（或企业规模）、中心地理位置及起点待遇等。

过分追求大城市和大公司：

一些研究生在求职过程中，期望在大城市、大公司找到一份高薪、稳定的工作，而对于一些基层岗位、小城市的工作机会则缺乏兴趣。

忽视个人兴趣和自我实现：

在发达国家，个人兴趣和自我实现往往是职业选择的重要考量因素，而落后就业观念则忽视了这一点，导致求职者难以找到真正符合自己兴趣的职业。

要转变落后的就业观念，需要树立正确的就业观，包括：

努力实现就业和再就业：

积极寻找各种就业机会，不断提升自己的职业素质和技能，以适应不断变化的就业市场。

走自主创业之路：

以创业带就业，通过自主创业实现自我价值和职业成就感。

提高自身职业素质：

增强劳动技能培训，不断适应新形势对劳动者的要求。

理性看待就业市场竞争：

认识到就业市场竞争的激烈性，调整心态，积极面对挑战。

通过这些措施，求职者可以更好地适应就业市场的变化，找到适合自己的工作，实现个人价值和社会价值的统一。