就业面试中的综合素质通常包括以下几个方面：

个人背景和经历：

面试官会了解你的教育背景、工作经历、技能和证书等，以判断你是否适合这个职位。

沟通能力和团队合作能力：

通过行为面试问题评估你的沟通技巧和团队合作精神。

语言表达能力：

考察你的语言表达是否清晰、准确，能否流畅地表达自己的观点和想法。

逻辑思维能力：

评估你的思维是否逻辑清晰，能否有条理地分析问题和提出解决方案。

综合分析能力：

测试你能否全面考虑问题，从多个角度进行分析和判断。

人际关系和组织协调能力：

考察你在团队中的协作和沟通能力，以及处理人际关系的能力。

抗压能力：

评估你在面对压力和挑战时的应对策略和恢复力。

仪容仪表和精神状态：

观察你的外在表现和精神面貌，是否展现出专业和积极的态度。

学习能力：

展示你快速掌握新知识、独立学习及适应新环境的能力。

科研和创新能力：

考察你在科研或创新项目中的表现，能否提出新观点或解决复杂问题。

专业知识和技能：

针对报考职位，考察你是否具备相关的专业知识和技能。

个人品质：

包括责任心、纪律感、职业道德等个人素质。

英语水平：

测试你的英语听说读写能力。

思想政治素质和道德品质：

考察你的政治立场、道德观念等。

社会实践或实际工作表现：

了解你在实际工作中的表现和成就。

事业心、责任感、纪律性：

评估你的职业态度和责任感。

协作性和心理健康情况：

考察你的协作精神和心理承受能力。

这些方面综合起来，全面评估应聘者的综合能力，以确定其是否适合所应聘的职位。建议在面试前做好充分准备，针对这些方面进行自我评估和练习，以提高面试成功率。