高校与就业挂钩的原因主要有以下几点：

就业率作为考核指标：

教育部门将大学生的初次就业率作为衡量学校就业工作的重要指标，并将初次就业率与学校下一年度招生挂钩。就业率连续两年低于某一比例的专业，将停招和减招。

提高学校声誉和吸引力：

高校为了提高自身的知名度和吸引力，会关注就业率，以此展示其教育质量和就业前景，吸引更多学生和家长。

经济利益：

就业率的高低直接影响学校的招生和经费情况。高就业率可以带来更好的招生效果和更多的政府补贴，部分学校可能因用人单位和企业支付的介绍费而鼓励学生签署就业协议。

应对检查和评估：

高校需要应对教育部门或人力资源部门的检查，确保有足够比例的毕业生就业协议来证明其办学成功。

促进学生就业：

高校通过要求学生就业实习或跑人才市场，希望学生能够顺利就业，提高初次就业率。

社会需求与专业调整：

高校会根据就业率来调整专业结构，以适应社会需求，提高毕业生的就业竞争力和就业机会。

内部考核与激励：

高校内部也会将就业率作为考核学院、教师以及学生的指标，从而激励各方重视就业工作。

尽管高校与就业挂钩存在诸多原因，但这种做法也带来了一些负面影响，如教育质量的缩水、学生就业压力的增加等。因此，需要在提高就业率的同时，注重教育质量和学生综合能力的培养。