文科生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

社会需求有限：

社会对文科生的需求相对有限，尤其是在技术导向的市场中，工科、计算机、金融等专业的毕业生更受欢迎。文科生的文笔、逻辑思维能力和沟通能力往往被低估，甚至被认为“没有技术含量”。

专业壁垒：

文科生的专业壁垒相对较弱，专业对口率较低。例如，学历史的可以去当记者，也能去做编辑，选择多了反而让人觉得“不够专业”。

收入预期：

刚毕业的文科生工资普遍不如理工科，导致一些人对文科生的就业前景产生误判。实际上，随着工作经验的积累，文科生的发展空间并不比理工科小。

认知偏差：

社会对文科生的认知存在偏差，很多人认为文科生“只会纸上谈兵”，缺乏实践能力。这完全是对文科教育的误解。

就业导向问题：

招聘市场疯狂追求“实用性技能”，把文科生的“软实力”贬低得一文不值。这不是文科生不够优秀，而是招聘方对“综合能力”的理解出了问题。

高校扩招：

随着高校扩招，文科专业的招生增幅较大，加剧了文科类就业岗位的竞争。许多教学成本较低的文科专业招生增幅较大，导致毕业生数量远超过市场需求。

性别歧视：

女性占多数的文科生在就业时往往遭遇性别歧视，岗位需求相对较少，工资也较固定。

岗位竞争激烈：

文科生对应的就业岗位如行政、人事、财务、销售、传媒、广告等，岗位需求相对较少，竞争激烈，且很多岗位工资较低。

学历包袱：

文科生往往面临高学历的要求，如金融行业的MBA学位，而本科毕业的文科生如果没有家里的人脉和资源，往往难以找到合适的起点。

社会对文科生价值认同的缺失：

整个社会对文科生的价值认同还停留在“软技能没用”的层面，导致文科生在选择职业时面临困境。

综上所述，文科生就业难的原因是多方面的，既有社会需求、专业设置、认知偏差等客观因素，也有高校扩招、性别歧视等社会问题。文科生要想提高就业竞争力，需要在提升自身综合素质、拓宽就业方向、积累实际经验等方面下功夫。同时，社会也需要更加重视文科生的价值，合理引导就业市场，为文科生创造更多就业机会。