平等就业是指劳动者在就业过程中不应因个人特征（如性别、年龄、种族、身体障碍等）而受到不公平的待遇。然而，在现实中，仍存在多种就业歧视现象，主要包括：

性别歧视 ：女性在招聘、晋升、薪资等方面受到不公平待遇。尽管国家出台了一系列法律法规保障妇女权益，但性别歧视现象依然存在。

年龄歧视：

用人单位在招聘和晋升过程中，对年龄过大或过小的人给予不公平的待遇，降低其就业机会和职业发展。

种族歧视：

在用人过程中，对某一种族的人给予不公平的待遇，例如不招聘某一族裔的人或给予低薪水。

身体障碍歧视：

对身体障碍者给予不公平的待遇，例如不招聘身体障碍者或对其给予低薪水。

外貌歧视：

有的用人单位在招聘公告上对求职者的外形、身高等作出硬性规定，这些要求与应聘者实际工作能力并无关联。

健康歧视：

部分用人单位强制休病假或变相逼迫患病员工辞职，这些行为严重侵犯了劳动者的就业权利。

户籍歧视：

主要针对农民工与外来人口，导致他们在就业机会、劳动时间、劳动合同以及社会保障等方面受到不公平对待。

宗教歧视：

虽然《中华人民共和国就业促进法》明确规定劳动者就业不因宗教信仰不同而受歧视，但在实际操作中，宗教歧视现象仍时有发生。

为了消除这些就业歧视现象，国家出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》，并加大了对就业歧视行为的法律责任追究。劳动者在遇到就业歧视时，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议

劳动者应增强法律意识，了解自己的权益，遇到就业歧视时积极维权。

用人单位应树立正确的用人观念，遵守法律法规，营造公平、公正的就业环境。

政府和社会各界应共同努力，推动平等就业，消除各种形式的就业歧视。