就业竞争大的原因主要有以下几点：

人口增长：

人口的持续增长导致劳动力市场供需失衡。每年都有大量的毕业生加入就业市场，而可提供的工作岗位数量相对有限。

技术进步：

随着科技的发展，许多传统工作岗位被自动化或机器取代，导致部分工作岗位减少。同时，新技术也要求员工具备更高的技能和知识水平，这给求职者带来了更大的竞争压力。

全球化影响：

全球化使得企业可以跨国经营和招聘，但也意味着国内劳动力面临来自其他国家的竞争。某些行业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，从而对本地求职者造成一定影响。

教育与职业培训不匹配：

教育体系与实际就业市场之间存在鸿沟。有时候，学校所教授的知识和技能与实际用人单位需求不符合，这导致毕业生在找工作时遇到困难，需要额外的培训或重新学习。

经济形势：

经济周期的波动会影响就业市场。经济衰退时，企业可能减少招聘或裁员，导致就业机会减少。

大学扩招：

大学扩招使得每年毕业生数量大幅增加，而就业岗位并没有相应增加，导致就业竞争愈发激烈。

学历与能力不匹配：

一些大学生在大学期间学习不够扎实，导致学历与能力不匹配。在求职过程中，许多企业更注重实际能力和工作经验，而学历只是一个基本要求。

缺乏职业规划：

许多大学生在大学期间缺乏职业规划，对未来职业方向和发展目标不够明确。这就导致他们在求职过程中缺乏针对性，花费大量时间和精力却难以找到合适的工作。

心态问题：

部分大学生对于就业存在过高的期望，不愿意从基层岗位做起，希望一步到位。这种心态使得他们在求职过程中错失了很多机会，从而增加了就业难度。

专业设置不合理：

部分高校在专业设置上存在不合理之处，导致毕业生所学专业与市场需求存在较大差异。这使得毕业生在求职过程中面临着很大的局限性，难以找到与自己专业对口的工作。

就业市场变化：

经济环境的不稳定性、技术进步和产业结构调整等因素也会影响就业市场的情况。一些行业可能遭受衰退，而其他行业则可能出现新的机会。这些变化可能导致就业形势的不确定性和挑战。

缺乏实践经验：

在竞争激烈的就业市场中，缺乏实践经验可能成为求职障碍。

难以适应市场需求：

一些大学生在毕业后可能面临适应市场需求的挑战。他们可能需要进一步提升专业技能、学习新技术或培养与市场需求相匹配的软技能，以增加自己的就业竞争力。

经济发展状况：

经济的整体发展状况会对就业市场产生影响。经济衰退或低增长时期，企业可能减少招聘数量或冻结招聘计划，从而导致就业压力增加。

地域差异：

不同地区的就业市场可能存在差异。一些地区的经济活动和就业机会更加活跃，而其他地区可能相对较少。

就业观念陈旧：

劳动者就业观念陈旧，不适应现代就业市场的需求，也会导致就业困难。

就业机制不完善：

就业机制有待完善，用人机制还不健全，人才流动机制还有待完善，劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全优化。

这些因素共同作用，导致了就业竞争的加剧。为了缓解就业压力，需要从多个方面入手，包括提高教育质量、加强职业培训、完善就业市场、调整就业观念等。