面临就业心理变化主要包括以下几种：

心态严重失衡：

部分毕业生在职业选择上存在误区，期望短期内实现期望，导致陈旧的就业观念与混沌的价值取向并存，无法面对就业时的挫折和压力，进而产生心理失衡。

焦虑与烦躁并存：

面对激烈的就业竞争、求职失败以及个人发展的不确定性，部分大学生容易产生焦虑与烦躁情绪，这种情绪若得不到有效调控，会影响求职过程。

恐慌与自卑并存：

自卑心理导致个人在应聘时低估自己的能力，缺乏自信，产生怀疑态度，而恐慌心理则源于对未来的不确定和对自身能力的怀疑。

初见陌生，心生忐忑：

初入职场时，部分同学因未做好心理准备，对实习岗位产生焦虑和不安。

落差心理：

在了解实习单位后，若发现实际情况与预期相差较大，容易产生郁闷、情绪低落，甚至对前途感到迷茫。

任务压顶，自我怀疑：

随着实习的深入，面对紧迫的时间表和未知挑战，部分人开始怀疑自己的能力，害怕犯错被批评。

自卑心理：

部分大学生在就业过程中总是觉得自己能力不足，缺乏自信，导致在求职时表现不佳。

依赖心理：

部分大学生依赖学校、老师、家人等帮助，不愿主动了解就业市场或寻找工作。

从众心理：

受周围人的影响，部分大学生盲目跟随潮流，如考公务员、留在大城市等，忽视了自己的兴趣和职业规划。

嫉妒心理：

在求职过程中，部分大学生可能产生嫉妒心理，对他人获得的机会感到不满或不安。

这些心理变化在一定程度上影响大学生的就业选择和职业发展。建议大学生在求职过程中，积极进行自我认知和情绪调控，保持积极乐观的心态，勇敢面对挑战，以提高就业成功率。