日本的留学就业制度经历了显著的变化，尤其是在“终身雇用制”方面。以下是一些关键点：

终身雇用制的转变

背景：终身雇用制曾是日本企业的一个重要特征，但现在已经逐渐被契约员工和限定员工所取代。

现状：尽管仍有部分企业保留终身雇用制，但大多数企业更倾向于采用更为灵活的雇佣形式，如合同工和限定工。

工作时间与加班

工作时间：日本的工作时间没有统一规定，各公司根据自身情况制定，但普遍在早上9点半至12点之间开始，下午则根据公司不同而异。

加班文化：日本曾以加班文化著称，但近年来，随着对加班文化的反思，越来越多的企业开始倡导正常下班，下班时间通常在晚上8、9点左右。

高度人才积分制度

政策：日本政府推出了高度人才积分制度，旨在吸引和留住外国人才，通常一到三年即可获得永驻资格。

优势：该制度为外国人才提供了更多的便利和机会，包括更高的收入和更好的工作条件。

育成就劳制度

背景：为了应对劳动力短缺问题，日本引入了“育成就劳”制度，替代原有的技能实习制度。

特点：该制度为期三年，期间可以学习和提升技能，并允许在满足一定条件后更换雇主或职位，增加了灵活性。

工作签证与永住资格

工作签证：留学生在日本毕业后，通常可以通过工作签证在日本就业。

永住资格：通过高度人才积分制度或其他途径，留学生有机会获得永住资格，从而在日本长期居住和工作。

总的来说，日本的留学就业制度正逐渐从传统的终身雇用制向更加灵活和多样化的雇佣形式转变。尽管如此，对于希望在日本长期发展的留学生来说，了解并适应这些变化是非常重要的。