就业合同是雇主和雇员之间的一份正式协议，它详细规定了双方的权利和义务，以确保雇佣关系的顺利进行。以下是一个就业合同的基本结构和内容要点，您可以根据具体情况进行调整和补充：

合同基本信息

雇主（甲方）和雇员（乙方）的姓名、地址、联系方式等基本信息。

合同的签订日期和生效日期。

合同期限

明确合同的类型（如固定期限、无固定期限或试用期合同）。

合同的开始和结束日期。

合同的终止条件及终止合同的程序和通知方式。

工作内容和职责

乙方的工作岗位和职责。

工作地点和工作时间。

薪酬和福利

乙方的薪资、奖金、加班费等相关报酬。

社会保险、公积金等福利的缴纳情况。

培训和发展

甲方为乙方提供的职业技能培训及相关支持。

乙方的职业发展和晋升机会。

合同变更和解除

合同变更的条件和程序。

合同解除的条件、程序及双方的权利和义务。

保密和竞业禁止

乙方在任职期间需遵守的保密义务。

乙方在离职后的竞业禁止条款。

争议解决

双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

其他条款

适用的法律法规。

双方认为必要的其他条款。

签字盖章

甲方和乙方的签字或盖章。

签订合同的日期。

请注意，就业合同的具体内容可能因国家或地区的法律法规、行业特点以及双方的具体需求而有所不同。在签订正式合同前，建议咨询法律专业人士或相关专业机构，以确保合同的合法性和有效性。