就业歧视的危害主要体现在以下几个方面：

社会公平受损

就业歧视导致具备一定能力和条件优秀的人被拒之门外，无法享受平等的就业机会。这不仅限制了个人的发展空间，也削弱了整个社会的凝聚力和创造力。

人才浪费

就业歧视忽略了个体潜力的发挥，浪费了大量可用的人才资源。这不仅对个人造成损失，也对企业和社会发展带来了负面影响。

社会分裂

就业歧视加剧了社会的分裂和不公平现象，导致社会阶层之间的差距越来越大，社会矛盾进一步激化。

经济收入和职业发展受影响

对求职者而言，就业歧视会影响其经济收入和职业发展。被歧视者可能无法获得与其能力相匹配的工作，从而影响其职业规划和生活质量的提升。

人力资源闲置与浪费

就业歧视造成人力资源的闲置与浪费，使得许多有才华的人无法进入相应的岗位，导致社会整体生产效率的下降。

社会矛盾激化

就业歧视现象的普遍存在，导致社会矛盾加剧，甚至引发诉讼、自杀、暴力等社会问题，威胁社会和谐稳定。

损害社会公平正义

就业歧视违背了公民在法律面前一律平等的宪法原则，损害了社会的公平正义，破坏了正常的社会秩序。

影响社会进步

就业歧视现象若不加以控制，将阻碍社会进步，影响国家的整体竞争力和发展潜力。

综上所述，就业歧视不仅对个人的权益造成侵害，还对社会的和谐稳定和长远发展产生严重的负面影响。因此，消除就业歧视，构建公平、公正的就业环境，是当前亟待解决的问题。