就业方面享有的权利主要包括以下几点：

平等就业机会权

劳动者在就业前寻找工作的过程中享有平等就业机会的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

公平的劳动权利保障

劳动者在就业中享有公平的劳动权利保障，包括合理的工资报酬、工作时间、劳动条件等。

合理的社会保护权

劳动者在不能工作时享有合理的社会保护的权利，包括失业保险、医疗保险等。

获取就业信息权

毕业生在择业过程中有权获取就业信息，以便结合自身情况选择适合自己的用人单位。

接受就业指导权

大学生在校期间有权接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对其进行求职就业指导。

被推荐权

高校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生，学校的推荐往往会在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。

选择权

毕业生只要符合国家的就业方针、政策，就可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。

择业知情权

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

平等就业权

毕业生与其他劳动者之间、毕业生与毕业生之间享有平等的权利，在就业的地位、机会、条件及权利保护等方面均享有平等待遇。

休息权

劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者有足够的休息时间。

取得劳动报酬权

劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照法律规定，及时足额支付劳动者的工资。

劳动安全卫生保护权

劳动者有权获得劳动安全卫生保护，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

社会保险和福利权

劳动者享有社会保险和福利的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

接受职业技能培训权

劳动者享有接受职业技能培训的权利，以提高自身的就业能力和职业素质。

提请劳动争议处理权

劳动者有权提请劳动争议处理，维护自身的合法权益。

这些权利共同保障了劳动者在就业过程中的基本权益，促进了社会的公平和和谐。建议劳动者在就业过程中了解和行使这些权利，以维护自身合法权益。