考研就业背景调查是指 通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为。这是一种能直接证明求职者情况的有效方法，可以在深入面试之前或之后进行，虽然会花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。背景调查的内容通常包括以下方面：

硬性内容

身份验证

教育背景（学历）验证

工作履历核实

证书职称

有无犯罪记录

失信记录

欠税欠费

诉讼记录

校验业绩

薪资水平

是否存在不良嗜好

离职原因是否同简历上的一致

软性内容

个人品质

交往能力

工作能力

团队合作精神

领导能力等

其他相关信息

家庭背景

推荐信和推荐人

学术成果、研究能力、参与过的项目、发表的论文等（针对法学考研等特定专业）

风险排查

核实学生的风险情况，包括是否有犯罪记录、网贷逾期记录、民事诉讼记录、媒体库负面信息等等

商业利益冲突

核实学生的工商注册信息，排查该候选人是否在其他具有利益冲突的企业担任了企业法人、股东或高管等职务

背景调查的目的是确保候选人的信息真实性和有效性，从而补充选拔过程中的不足，并有助于证实或取得关于候选人的资料。在考研就业过程中，背景调查可以帮助用人单位全面了解求职者的背景和胜任能力，降低招聘风险。对于求职者来说，提前了解并准备好可能面临的背景调查，有助于更好地应对这一环节。