就业力的维度主要包括以下几个方面：

自我认同：

指个人对自己的职业生涯有清晰的认识和定位，包括自我评估、职业兴趣和价值观等。

人力资本：

指个人通过教育和培训所积累的知识、技能和经验，是就业的基础。

社会资本：

指个人在社会网络中建立的关系和资源，包括人脉、社会支持等，有助于获取就业机会和职业信息。

个人适应力：

指个人在面对工作环境和职业挑战时，能够迅速适应和调整自己的能力，包括抗压能力、应变能力和解决问题的能力等。

态度和个性特质：

如积极乐观、责任感、团队合作精神等，这些特质有助于个人在职场中取得成功。

生涯管理与自我营销：

指个人在职业生涯中进行规划、管理和自我推广的能力，包括目标设定、简历制作、面试技巧等。

专业技能：

指个人在其专业领域内所具备的理论知识和实践技能，是就业的基础。

沟通能力：

涉及有效表达和接收信息的能力，包括听说读写等。

团队合作能力：

指与他人协作，共同完成团队任务的能力。

问题解决能力：

面对挑战时，能够独立思考、分析问题并提出解决方案。

创新能力：

具备创新思维，能够提出新想法和优化工作流程。

领导能力：

能够带领团队，发挥影响力，实现组织目标。

学习能力：

持续学习和更新知识，以适应不断变化的工作环境。

适应能力：

根据工作环境变化调整自己的行为和策略。

自我管理能力：

包括时间管理、情绪管理等，以保持高效的工作状态。

通用技能：

如外语能力、计算机技能、人际交往能力等，有助于适应不同工作环境。

个人素质：

如敬业精神、团队意识、应变能力等，体现个人的独特品质。

这些维度共同构成了一个人在职场中成功的基础。不同的维度在不同情境下的重要性可能有所不同，但它们都是就业力的重要组成部分。