就业考试涵盖了多种类型，旨在为不同行业和职位筛选合适的人才。以下是一些主要的就业考试类型：

公务员考试

包括国家公务员考试（国考）和省级公务员考试（省考）。这些考试通常要求应聘者具备相应的学历和专业知识，通过考试后可获得公务员编制。

人民警察考试

类似于公务员考试，但侧重于警察职位。应聘者需要通过笔试和可能的面试，部分省份还会对退役军人等特定群体提供定向招录。

社区工作者考试

针对社区工作者的岗位，通常要求应聘者具备一定的社会工作经验或社区服务经历。一些地方会为退役军人提供专门的岗位。

村官考试

主要面向大学生，尤其是应届毕业生。村官考试通常要求应聘者具备本科及以上学历，并通过相应的培训和考核。

军队文职考试

面向社会招聘国家军队工作人员，无需作战任务。文职人员分为管理岗、技术岗和技能岗，需要通过专业考试和体能测试。

事业单位考试

包括全国和地方的事业单位联考，以及各事业单位单独组织的招聘考试。这些考试通常也面向应届生，并涵盖多个行业和职位。

国企招聘考试

主要针对大型国有企业，通常通过校园招聘的方式进行。国企招聘一般仅面向应届生，提供稳定的工作环境和较好的福利待遇。

农商行考试

针对农村商业银行的招聘，通常要求应聘者为应届毕业生。考试内容相对宽松，主要考察应聘者的基本知识和能力。

国家电网考试

针对国家电网的招聘，要求应聘者具备电力相关专业背景和较强的专业知识。

专业技能考试

针对特定行业或职位的专业技能进行考核，如金融知识、新闻写作、计算机编程等。

心理测试

用于评估应聘者的心理素质，包括态度、兴趣、动机、智力水平等，常用于外企或特定行业的招聘。

命题写作

考察应聘者的文字表达能力和逻辑思维能力，常用于行政部门或事业单位的招聘。

综合考试

结合多种形式的笔试，如行政职业能力测验、申论等，常用于国家公务员录用考试。

这些考试类型各有特点，涵盖了从政府机构到企业单位的广泛职位。应聘者应根据自身兴趣和职业规划，选择合适的考试类型进行准备。