就业资源的保障主要包括以下几个方面：

国家政策和法律支持

政府实施法律法规，提供就业培训和职业指导。

通过财政支持，设立就业补贴、创业扶持等政策。

宣传国家和地方劳动保障法律、法规、政策。

学校就业服务

就业宣传、职业技能培训、就业咨询会。

建立由校长挂帅的就业安置体系，并在全国范围内建立就业安置网络。

提供就业指导、职业咨询、就业咨询和创业指导等服务。

组织企业宣讲会和校园招聘活动，与企业建立合作关系。

校企合作

与企业签订定向培养协议，根据企业需求培养学生。

提供实习和就业机会，组织实习实训，提升学生的专业技能和就业竞争力。

建立校友会，为毕业生提供就业和创业的支持与帮助。

职业培训与创业支持

政府构建职业培训体系，提供培训机会和资源。

提供创业资源、资金和业务咨询，鼓励大众创业。

支持就业困难人员自主创业，提供创业担保贷款。

就业信息服务

建设全国性就业信息服务平台，提供招聘信息、实习信息和职业指导等。

收集、发布技能培训、就业岗位信息，组织参加职业技能培训、鉴定。

社会保险与保障

灵活就业者可以享受社会保险保障，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。

最低工资保障，保障灵活就业者的基本工资待遇。

劳动合同保障，保障灵活就业者的劳动权益。

工伤保险保障，帮助灵活就业者弥补因工伤而导致的经济损失。

特殊群体就业保障

妇女就业保障，消除性别歧视。

残疾人就业保障，政府统筹安排、设立残疾人劳动服务机构。

退役军人就业保障，进行政策性就业安置。

公益性岗位安置

为就业困难人员提供稳定工作机会，政府给予社保补贴和公益性岗位补贴。

其他支持措施

学费和助学贷款代偿政策，选聘招录优惠政策等。

降低失业、工伤保险费率，实施稳岗返还、专项贷款、就业和社保补贴等。

这些措施共同确保不同群体的就业权益和福利，促进就业市场的稳定和发展。