就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济形势和产业结构调整：

经济增长放缓和产业结构的调整导致就业岗位减少，特别是在传统产业和制造业领域。

财富分配不均：

社会财富分配的不均衡导致就业市场竞争激烈，少数人掌握大量资源，而大多数人面临就业难和收入低的困境。

劳动时间不合理：

企业实行“996”工作制等高强度工作模式，导致劳动力市场供需失衡，工作机会减少。

教育和技能不匹配：

教育体系未能完全满足市场对高技能人才的需求，部分劳动力缺乏必要的职业技能和工作经验。

人口红利减弱：

随着人口老龄化和生育率下降，就业人口数量增速放缓，劳动力市场供求矛盾加剧。

就业歧视和不平等：

年龄、性别、户籍等因素影响求职机会和待遇，限制了劳动力的流动性。

全球经济环境：

全球经济增长乏力、贸易保护主义抬头等外部因素对中国的经济发展和出口贸易造成压力，影响企业招聘。

低端产业劳动力过剩：

低端产业用工需求相对较多，但劳动力供给也充足，导致就业竞争激烈。

人口流动性限制：

户籍制度等限制导致农村户籍人员在城市就业时遇到障碍，城市就业人员的福利和待遇也不如城市户籍人员。

高校专业设置错位：

高校专业设置与市场需求脱节，导致某些专业毕业生人数过多而市场需求不足。

缺乏实际经验：

大学生在毕业前缺乏实际工作经验，企业更倾向于招聘有工作经验的人才。

社会竞争激烈：

随着经济发展，大学生数量迅速增加，个人竞争变得更加激烈。

用人单位招聘标准过高：

一些用人单位设置过高的门槛，导致有能力和潜力的大学生难以获得就业机会。

地域和行业限制：

某些地区或行业的用人需求有限，难以提供足够的职位。

综合来看，就业困难的原因是多方面的，涉及经济、社会、教育、政策等多个层面。要解决就业问题，需要从多个角度入手，包括调整经济结构、优化财富分配、改善劳动时间、提高教育质量和技能匹配度、促进人口流动、消除就业歧视等。