在面试中讨论灵活就业时，可以从以下几个方面进行看法阐述：

灵活就业的出现原因

灵活就业和新业态的发展是形势所迫，也是大势所趋。随着数字经济的发展，传统的就业模式已经无法满足现代社会的需求，灵活就业因此应运而生。

灵活就业的优点

时间自由：灵活就业允许个人根据自己的时间安排和生活节奏选择工作，有助于平衡工作与生活。

收入潜力大：如果能力出众，灵活就业的收入可能远超普通工作。

尝试多样化：灵活就业可以接触不同领域，积累多方面经验。

相对宽松的准入和退出机制：对于求职者而言，灵活就业获取工作机会的门槛更低，不合适也可以随时离职；对企业来说，在选人用人以及如何用、用多久等方面也都比较灵活。

灵活就业的缺点

收入不稳定：灵活就业者可能面临今天有活明天没活的情况，月底发愁成常态。

社保问题：很多灵活就业者没有五险一金保障。

自我管理难：没有固定工作时间，容易懈怠。

职业发展有限：由于缺乏长期稳定的职位和晋升机制，灵活就业者可能难以积累深度的职业技能或获得长期的职业发展。

灵活就业的未来展望

灵活就业已成为当代年轻人就业的一种趋势，并且随着新技术的发展，原有的产业链条还将被进一步拉长，职业种类被进一步细分，工作的范围还将进一步被拓展，很多新型的工作岗位和职业还将被创造性地催生而出。

对于未来灵活就业市场的发展，大多数人持比较乐观态度，认为灵活就业将促使传统就业模式更加灵活化。

个人选择与建议

如果选择灵活就业，需要具备明确的目标和规划，能够自我管理，承受收入不稳定的压力，并且重视职业发展的机会。

政府和社会应加强对灵活就业的支持，完善相关法律法规，提供社保和培训等保障，促进灵活就业的健康发展。

在面试中，可以根据以上几个方面展开讨论，结合具体案例和个人经验，展示对灵活就业的全面理解和客观评价。