小县城就业难的原因主要有以下几点：

工作机会少：

小县城的经济规模较小，GDP总量和一般公共预算收入低，产业结构单一，主要以农业为主，知名企业不愿入驻，政策支持和资源投入也少。这些因素导致县城就业岗位相对较少。

营商环境不佳：

小县城的营商环境较差，审批流程复杂，不利于中小企业的发展，从而限制了就业机会的创造。

人际关系复杂：

小县城的人际关系较为复杂，资源大多掌握在少数有权力和影响力的人手中，普通求职者往往需要通过关系才能找到工作。

薪资水平低：

小县城的薪资水平较低，物价却不低，生活成本相对较高。这使得许多人在县城工作后仍然难以满足生活需求，选择离开。

教育水平和人才培养不足：

小县城的教育水平和人才培养跟不上，许多年轻人读完书后选择去大城市发展或转行，留下的大多是一些基础岗位。

人口流动性小：

小县城的人口流动性小，导致劳动力市场供需不平衡，进一步加剧了就业难的问题。

缺乏产业支撑：

小县城缺乏具有竞争力的产业，无法提供足够的高端岗位，导致年轻人难以找到合适的工作。

政策支持力度不够：

小县城在政策支持和资源投入方面通常处于劣势，无法吸引更多的企业和人才入驻。

综上所述，小县城就业难的原因是多方面的，包括经济规模小、产业结构单一、营商环境不佳、人际关系复杂、薪资水平低、教育水平和人才培养不足、人口流动性小以及缺乏产业支撑等。要解决这些问题，需要从政策、经济、社会文化等多方面入手，促进小县城的经济发展和产业升级，创造更多的就业机会。