就业力，也称为就业能力或雇佣能力，是指 个人在经过学习过程后，能够具备获得工作、保有工作以及做好工作的能力。它是一个综合性的概念，涉及多个方面，包括但不限于个人技能、态度、行为和外部环境因素。

就业力的核心要素

个人技能：包括专业技能、通用技能和软技能。

态度和行为：如团队合作、沟通、解决问题的能力等。

外部环境：就业市场的需求、国家经济政策等宏观因素。

就业力的多维度理解

生涯的自我认同：个人对自己职业生涯的认知和定位。

人力资本：通过教育、培训等积累的知识、技能和经验。

社会资本：个人在社会网络中建立的关系和资源。

个人适应力：面对变化和挑战时的适应和应对能力。

就业力的应用

个人发展：帮助个人提升就业竞争力，实现职业目标。

教育改革：指导教育机构和培训课程的设计，以更好地培养学生的就业力。

企业招聘：企业可通过评估求职者的就业力来预测其未来的工作表现和留任可能性。

就业力是一个动态发展的概念，它要求个人不断学习和适应市场的变化，以保持其在不断变化的劳动市场中的竞争力。