就业的难易程度受多种因素的影响，以下是一些主要因素：

市场需求与技能匹配不平衡

随着科技的快速发展，各行各业对人才的要求越来越高，尤其是对于具备创新能力、实践经验和综合素质的高技能人才的需求不断上升。然而，许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。

行业结构变化加剧竞争

近年来，传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争。一些从事传统行业的人才，因为技能不再符合新兴行业的需求，不得不面临转型或再就业的挑战。

学历贬值

随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。在这种情况下，企业往往会更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。

就业观念的转变

现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。

天坑专业

有些专业由于市场需求有限，或者行业本身处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。因此，在选择专业时，应充分了解行业前景和市场需求，避免盲目跟风或仅凭兴趣选择。

就业渠道的限制

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。因此，应积极拓宽求职渠道，利用各种资源寻找机会。

缺乏社会经验

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。因此，应积极参加实习、社会实践等活动，积累社会经验，提升自己的综合素质。

期望过高

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。应根据自己的实际情况和市场行情，合理调整自己的期望，以便更好地适应市场需求。

企业不合规

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。应加强对企业的了解和调查，避免陷入求职陷阱。

市场竞争激烈

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。应不断提升自己的专业技能和综合素质，以在竞争中脱颖而出。

就业歧视

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。需要加强法律法规的完善和执行，同时提高求职者的自我保护意识。

薪资压缩

在一些就业市场中，存在薪资压缩的现象，使得即使找到工作，收入也可能不理想。

财富分配不均

财富分配的不均衡加剧了就业市场的结构性失衡。少数企业和个人积累了大量的财富，拥有更多的资源和机会，而多数人则面临就业难、收入低的困境。

劳动时间的不合理安排

近年来，许多企业为了追求更高的利润，实行了“996”工作制，导致劳动者工作压力增大，影响了就业市场的稳定。

教育与就业市场脱节

在一些学科和专业中，教育与就业市场脱节，教育内容和课程设置不能满足市场需求。

人口红利消失

随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量的增长逐渐放缓，这将对劳动力市场和经济发展产生影响，使得大学生就业更加困难。

经济结构的转型与升级

经济结构的转型与升级是就业难的首要原因。新兴行业迅速崛起，而传统行业则面临转型或衰退，导致对人才的需求也在不断变化。

全球经济形势的不稳定

全球经济形势的不稳定，国际局势的紧张，贸易战，经济制裁等，这些因素给全球经济按下了暂停键，影响了就业市场的稳定。

缺乏职业规划

部分大学生在大学期间缺乏职业规划，对未来职业方向和发展目标不够明确，导致在求职过程中缺乏针对性，花费大量时间和精力却难以找到合适的工作。

心态问题

部分大学生对于就业存在过高的期望，不愿意从基层岗位做起，希望一步到位。这种心态使得他们在求职过程中错失了很多机会，从而增加了就业难度。

专业设置不合理

部分高校在专业设置上存在不合理之处，导致毕业生所学专业与市场需求存在较大差异，使得毕业生在求职过程中面临着很大的局限性。