签订就业协议存在以下风险：

法律风险

就业协议作为劳动合同的一种特殊形式，具有法律约束力。一旦签署，双方均需严格遵守协议中的各项条款。若求职者随意签订，未对协议内容进行充分理解和评估，可能会在不知情中接受了对自身不利的条件，如不合理的试用期、过低的薪资待遇、不明确的岗位职责等。一旦日后发生纠纷，求职者往往难以维权，甚至可能面临违约赔偿的风险。

部分就业协议中可能包含竞业限制、保密协议等条款，这些条款对求职者的未来职业发展具有重要影响。若未经深思熟虑便签字，可能会限制求职者在职场中的自由流动，或是因无意中泄露商业秘密而承担法律责任。

职业发展的阻碍

就业协议不仅关乎当前的就业关系，更长远地影响着求职者的职业生涯发展。随意签订的协议，可能让求职者错失更适合自身发展的机会。例如，某些协议可能限制了求职者在一定期限内不得跳槽至同行业其他公司，这在一定程度上限制了求职者的职业选择权，限制了其职业成长的空间。

不严谨的就业协议还可能影响求职者的职业信誉。在人力资源市场中，企业的HR和猎头公司往往通过多方渠道了解求职者的职业背景，包括其过往的就业协议履行情况。若求职者因随意签约而频繁违约，其职业信誉将大打折扣，未来在求职过程中可能会遭遇更多障碍。

心理与情感的压力

就业协议随便签，还可能给求职者带来心理与情感上的压力。当求职者发现自己陷入了一个并不满意的工作环境或岗位时，由于已经签署了就业协议，他们可能会感到被束缚、无助甚至沮丧。

学校不承认的风险

学校通常不承认没有经过学校签署的就业协议书，这意味着如果随意签署就业协议，学校不会承担由此带来的任何责任，也不会以此作为派遣毕业生的依据。

违约金风险

协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容。如果毕业生无法正常毕业或按时到单位报到，或者用人单位没有按照合法的用人程序接收毕业生，这可能会导致违约金的产生，同时影响毕业生的档案和工作关系变迁。

档案及工作关系变迁的影响

就业协议书乱签可能导致影响档案和工作关系变迁，协议书是学校派遣毕业生的依据，必须妥善保管。

其他潜在风险

如果协议中的信息不真实可靠，可能会导致双方产生纠纷。

用人单位在与毕业生签订就业协议时不应约定过高数额的风险金、保证金、违约金，当事人的权利和义务应是一致的。

建议：

在签订就业协议前，求职者应仔细阅读并理解协议的所有条款，必要时可咨询法律专业人士或学校的就业指导中心。

慎重对待就业协议中的竞业限制、保密协议等关键条款，确保这些条款不会对未来的职业发展造成不利影响。

确保协议中的信息真实可靠，避免因虚假信息导致的法律纠纷。

如果对协议内容有疑问或认为不公平，应寻求学校的意见或通过法律途径维护自己的权益。