就业量受多种因素的影响，主要包括以下几个方面：

劳动力供给：

劳动力供给是指市场上可供雇佣的劳动力数量。供给增加，就业量可能增加；供给减少，就业量可能减少。

劳动力需求：

劳动力需求是指企业和个人对劳动力的需求量。需求增加，就业量可能增加；需求减少，就业量可能减少。

劳动力资源配置情况：

这包括劳动力的技能、教育水平、地理位置等因素的配置情况。资源分配不合理可能导致某些行业就业不足，而其他行业就业过剩。

劳动生产率和技术的有机构成：

劳动生产率和技术水平的变化会影响对劳动力的需求。技术进步通常会导致对高技能劳动力的需求增加，而对低技能劳动力的需求减少。

制度和政策：

政府的经济政策、教育政策、劳动法规等都会对就业量产生影响。例如，提高最低工资标准、增加社会福利支出、鼓励某些行业的发展等都会影响就业量。

经济发展水平：

经济发展水平决定了就业机会的数量和质量。经济繁荣时期，就业机会多，就业量大；经济衰退时期，就业机会少，就业量小。

教育水平：

教育水平关乎人才培养和技能提升。教育水平高，劳动力素质高，就业竞争力强，就业量可能增加。

产业结构：

产业结构的变化会导致部分行业的就业需求减少或增加。例如，传统行业可能因为技术进步或市场需求变化而减少就业，而新兴行业则可能创造大量就业机会。

总需求水平：

根据宏观经济学原理，社会就业总量取决于总需求水平。当总需求水平等于总供给水平时，就业量达到均衡状态。

工资水平：

工资水平会影响劳动力的供需关系。工资水平高，劳动力需求可能增加；工资水平低，劳动力供给可能增加。

均衡国民收入：

均衡国民收入是指一国在一定时期内，总供给和总需求相等时的国民收入。均衡国民收入水平决定了就业量。

综合以上因素，可以得出结论：就业量主要取决于劳动力供给和需求、劳动力资源配置情况、劳动生产率和技术的有机构成、制度和政策、经济发展水平、教育水平、产业结构、总需求水平、工资水平和均衡国民收入等多个因素的综合影响。