学医毕业晚就业的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

教育阶段缺乏科学的就业指导：

很多学生在毕业之后选择工作时出现了迷茫，导致他们难以找到合适的就业机会。

就业形势竞争激烈：

医学专业是一个非常受欢迎的专业，每年都有数以万计的学生毕业，导致毕业生进入医疗行业的竞争非常激烈，很难找到好工作。

医学专业技术门槛高：

医学专业对学生的要求非常严格，需要掌握扎实的医学知识和技能，以及相关的医学经验。这些都需要大量的时间和精力来学习和积累，初入职场时缺乏实践经验和质量，也很难被雇主接受。

政策制度限制：

目前我国医疗体系较为复杂，一些医疗资源和机会被某些类别的医师占据。同时，医保制度的改革和发展等宏观政策氛围也会影响医生的就业情况。

就业意愿倾向不同：

有一些毕业生虽然学习的是医学专业，但并不想从事临床工作，而是更倾向于科研、管理或者其他相关领域的工作，导致了市场就业逐渐分散。

毕业生人数增加：

随着高等医学院校招生规模的扩大，医学毕业生数量显著增加，导致就业竞争加剧。

学历要求高：

医学技术不断进步，医院对医生的学历要求越来越高，很多岗位需要硕士或博士学位。

经验要求高：

医院在招聘时非常看重医生的临床经验，刚毕业的医学生往往因缺乏经验而处于不利地位。

医学教育体制问题：

医学教育过于注重理论学习，实践技能培养不足，且学制较长，导致毕业生年龄较大，就业压力大。

医疗行业特殊性：

医生工作性质特殊，要求高专业知识、丰富临床经验和良好职业道德，这些要求使得就业门槛提高。

地区发展差异：

不同地区医疗资源分布不均，大城市医疗资源丰富，而基层医疗机构发展有限，导致医学生倾向于选择大城市和大医院就业。

医生流动性不强：

医生职业流动性较低，特别是在三甲医院等高质量医疗机构，医生往往更倾向于长期留在同一医院工作。

薪资待遇问题：

在一些地区，医疗行业的薪资待遇并不理想，尤其是在基层医疗机构，医生的收入水平难以满足期望。

职业规划不当：

部分医学生在求学过程中未充分考虑职业规划，未能根据市场需求调整自己的职业发展方向。

社会认知与尊重不足：

社会对医生的尊重和认可度有待提高，同时医生的工作强度和时间投入与其收入不成正比，影响了一些年轻人的职业选择。

就业观念和心态：

毕业生对蓬勃兴起的非公有制医疗机构及医学相关行业的需求增加不敏感，就业观念和就业心态的调整不够及时，适应能力不强。

用人单位因素：

在一些地区，医疗行业的关系错综复杂，人脉资源在找工作的过程中发挥重要作用。

综上所述，学医毕业晚就业的原因是多方面的，包括教育、就业形势、技术门槛、政策制度、就业意愿、毕业生人数、学历要求、经验要求、教育体制、行业特殊性、地区发展差异、医生流动性、薪资待遇、职业规划、社会认知与尊重、就业观念和心态以及用人单位因素等。这些因素共同作用，导致医学生在毕业时面临较大的就业压力。