非法就业行为是指 未取得在华合法就业身份，私自从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。具体包括以下几种情形：

未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的 。

超出工作许可限定范围在中国境内工作的。

外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。此外，非法介绍他人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

建议：

合法就业：

建议外国人在中国就业前，务必按照规定取得工作许可和工作类居留证件，确保自己的就业行为合法。

企业责任：企业应严格遵守相关法律法规，确保雇佣的外国人具备合法就业身份，避免非法用工行为。

法律后果：非法就业行为将面临罚款、拘留甚至遣返等法律后果，相关责任人还需承担相应的法律责任。