日本就业市场之所以表现良好，可以归因于以下几个关键因素：

经济状况良好：

日本经济稳定增长，企业盈利能力强，这促使企业扩大规模并增加招聘需求。

终生雇佣制：

日本公司普遍实行终生雇佣制，员工稳定性强，企业减少频繁招聘和裁员，从而维持了较低的离职率。

完善的培训体系：

新员工通常会得到长时间的培训，以确保他们能够胜任工作，这减少了企业因员工不胜任岗位而需要频繁更换员工的成本。

人口老龄化：

日本面临严重的人口老龄化问题，老年人口比例高，导致劳动力短缺，这相对增加了年轻劳动力的就业竞争力。

政策支持：

日本政府推出了一系列就业支持政策，包括就业指导、技能培训、实习机会等，帮助学生更好地适应市场需求。

企业重视综合素质：

日本企业在招聘时不仅看重专业成绩，还注重员工的沟通能力、团队协作能力和创新能力，这促使学生在求职过程中全面提升自己。

良好的工作环境：

日本企业注重员工的工作与生活平衡，提供稳定的工作环境和合理的休息时间，以及具有竞争力的薪资待遇。

留学生增多：

由于国内年轻劳动力不足，日本吸引了大量国际留学生，这些留学生在毕业后往往能够找到工作。

特定行业需求：

某些特定行业如科技、制造业、文化创意等具有高度发达的产业体系和创新能力，对人才的需求量大。

地理位置优势：

东京等大城市集中了大量企业，为当地大学生提供了更多的就业机会。

综合以上因素，可以看出日本就业市场之所以好就业，是因为其经济基础稳固、企业用人制度完善、政策支持力度大、行业需求旺盛以及社会文化环境有利于人才的发展。这些因素共同作用，使得日本在全球就业市场中保持较强的竞争力。