当前就业市场存在多个问题，主要包括以下几个方面：

就业结构失衡：

随着经济发展，劳动力需求不断变化，但许多人在选择职业时仍倾向于传统行业，忽视了新兴产业的发展。这导致一些行业过剩人力资源，而其他领域则面临紧缺。

就业地域分布不均衡：

就业机会在大城市和经济发达地区相对较多，而在农村和欠发达地区较少。这导致大量农民工进城务工，增加了城市压力。

年龄歧视：

许多企业存在年龄歧视，年长工人难以找到工作机会。这是因为企业和雇主更倾向于雇佣年轻、经验少的员工。

技能不匹配：

教育体系与实际需求脱节，培养出来的毕业生无法满足市场需求。许多失业者缺乏市场所需的技能。

就业岗位数量不足：

随着国家经济发展，部分岗位需求增长速度缓慢，导致就业岗位数量不足。

就业难度增大：

企业为了降低成本，减少员工数量，增加了新毕业生、非全日制在校生、失业人员等群体的就业难度。

行业人才短缺：

技术发展导致某些行业如大数据、人工智能技术人才短缺。

就业不均衡：

就业机会在地区间分布不均，大城市就业机会多，而农村及落后地区就业机会少。

年轻人就业困难：

大学生人数剧增，就业市场竞争激烈，导致许多大学生难以找到满意工作。

工作与专业不对口：

毕业生找到的工作往往与所学专业不符。

性别歧视：

在部分行业中，性别歧视现象仍然存在。

工作经验不足：

应届毕业生常因缺乏工作经验而在求职中处于劣势。

慢就业、不就业现象：

部分毕业生因找不到合适工作而选择延迟就业或不就业。

结构性矛盾：

就业总量压力增大，同时存在劳动者素质与岗位需求不匹配的问题。

就业准备不足：

包括角色转换不及时、自我定位不清晰等。

心理素质问题：

面对竞争和失败，部分人心理承受能力不强。

报到证与户口政策：

涉及毕业生户口、档案转接等手续，以及大城市落户政策的限制。

薪资待遇偏低：

尽管经济水平有所增长，但仍有很多岗位的薪资待遇难以满足员工基本生活需求甚至无法支撑他们持续提升自身技能和知识。

劳动环境问题：

近几年，虽然社会对于劳动保护和工作环境改善进行了一系列措施，但在实际工作中仍存在许多问题，如加班现象普遍、部分行业存在较大的安全风险等。

职业发展困境：

很多人在职场中遇到了职业发展困难，一方面是由于竞争激烈，岗位晋升机会有限；另一方面则可能是由于公司内部缺乏科学合理的培养体系和晋升路径规划。

针对这些问题，建议政府、企业和社会各界共同努力，通过加强职业教育和培训、促进区域间协调发展、制定反歧视法律和政策、鼓励创业和扩大就业机会等措施，以缓解就业压力，提高就业质量和效率。