国家不直接解决就业问题的原因主要可以归结为以下几点：

市场经济体制：

随着中国市场经济体制的逐步建立，传统的计划经济体制下的分配工作模式已经不再适用。在市场经济条件下，劳动力的供求关系由市场决定，国家不再直接干预就业分配。

劳动力市场化：

劳动力市场化意味着个人需要通过提升自身能力来适应市场需求，竞争激烈，国家无法通过统一分配工作来满足每个人的就业需求。

教育目标变化：

教育的目标也从培养特定职业人才转变为培养具有广泛知识和技能的人才，以适应不断变化的市场需求。这种变化使得个人需要具备更强的适应能力和竞争力。

机构自主招聘：

除了特定的政府机关、军队和警察等行政机构，其他组织机构如国企等根据市场需求自主招聘，签订聘用合同。这种自主招聘方式使得就业更加灵活，但也增加了个人就业的难度。

专业与地区需求不匹配：

一些专业毕业生可能面临就业难的问题，因为专业与地区实际需求之间可能存在不匹配。这种不匹配使得即使有就业机会，个人也可能难以找到合适的工作。

鼓励个人主动性：

国家鼓励个人主动寻找工作，通过市场竞争实现自我价值，并对社会做出更大贡献。这种政策导向使得个人需要更加积极地面对就业挑战。

供需矛盾：

尽管存在局部就业压力大的情况，但从全国整体而言，供需矛盾依然存在很大的差异性。热点城市就业压力大，而边远地区则相反。这种供需不平衡也是国家不直接解决就业问题的一个重要原因。

结构性失业：

随着劳动力人口结构的变化，劳动密集型产业出现招工难、留人更难的情况。这种结构性失业问题需要市场机制来调节，国家难以通过直接干预来解决。

综上所述，国家不直接解决就业问题，而是通过市场机制、教育改革、政策引导等手段来促进就业。个人需要适应市场需求，提升自身能力，并通过市场竞争来实现就业。