已婚女性就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

企业担忧：

企业可能会担心已婚女性员工的稳定性和工作效率，尤其是在需要频繁出差、夜班或高强度工作的情况下。此外，企业还担心雇佣已婚女性会增加成本，因为她们可能面临怀孕、生产、哺乳期等“三期”风险，这可能影响到企业的正常运转。

家庭与职业平衡问题：

已婚女性自身可能面临家庭和职业的平衡问题，如家务和育儿等责任。这些责任可能使得她们在求职时难以全身心投入，从而影响她们的工作表现和晋升机会。

性别角色观念：

传统性别角色观念认为女性应该承担更多的家庭责任，这种观念在一些社会和文化中仍然根深蒂固。这种观念可能导致女性在职场上受到歧视，尤其是在招聘、提拔和裁员等方面。

生育担忧：

雇主可能基于对女性未来可能的生育计划的假设，而不愿意雇佣或晋升已婚女性。例如，已婚未生育的女性可能会被认为将来会因为怀孕和产假而影响工作，这可能导致她们在求职时受到歧视。生育一胎和生育二胎的女性在求职过程中也会遇到不同的困难。

政策支持不足：

如果一个国家或地区的政策没有提供足够的支持，如育儿假、灵活工作时间等，这可能会加剧女性在职场上的困难。

职场歧视：

女性在职场中可能面临显性和隐性的性别歧视，如被要求承担更多家庭责任、被质疑工作能力等。

综上所述，已婚女性就业难的原因是多方面的，涉及社会、文化、企业和个人等多个层面。要解决这一问题，需要从多方面入手，包括改变传统性别角色观念、加强政策支持、提供灵活的工作安排等。