就业权益的陷阱主要包括以下几种：

权益受损型陷阱

传销陷阱：一些非法传销组织利用毕业生求职迫切的心理，以知名企业名义招聘毕业生，或通过网络招聘等方式获取毕业生的通信地址和联系方式，之后以面试或实习为由将毕业生骗至外地，收取其有效证件，控制其人身自由，强迫、诱骗毕业生加入传销组织。

协议或合同陷阱：

口头承诺：口头承诺如果没有在协议书中予以体现，就没有法律约束力，一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。

不平等协议：大学生维权意识较差，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知道要么不敢提出异议，这使得就业协议在某种程度上成为用人单位的“霸王合同”。

就业协议代替劳动合同：有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法的规定，如果签订劳动合同，就不能达到违法用工的目的。

试用期陷阱：试用期是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力。有些大学生在就业时会遭遇这样的情况，某些用人单位与毕业生签订了劳动合同，但在试用期将要结束时，以各种理由辞退毕业生或试用期、见习期过长。

网络陷阱

虚假招聘信息：一些公司未经授权发布虚假招聘信息，以此吸引求职者进行面试，浪费时间和精力，甚至骗取钱财。

培训贷陷阱：某些公司以培训为名诱导求职者借贷上岗，承诺的高薪工作实际上无法兑现。

非法职业中介陷阱：未经许可擅自从事职业中介活动的黑中介，以各种名义收取求职者的财物。

入职捆绑付费培训陷阱：用人单位或服务机构以招聘为名，要求求职者支付培训费用，但实际培训内容可能与岗位无关。

“付费内推”陷阱：某些机构向求职者承诺提供高薪行业就业岗位，但须缴纳相关服务费用，涉嫌不正当竞争和欺诈。

“实习生套娃”陷阱：某些用人单位的员工甚至是非正式员工，以单位名义招聘实习生，借此分派自身工作任务骗取免费劳动，或进行“有偿实习”。

其他陷阱

收费陷阱：用人单位或中介机构以各种名义收取求职者的费用，如报名费、培训费、押金等。

身份盗用或信息泄露：一些不法分子可能利用求职者的个人信息进行非法活动，导致个人信息泄露。

防范建议：

仔细甄别招聘信息，核实企业资质，避免盲目投递简历。

在签订就业协议或劳动合同时，务必仔细阅读条款，确保内容合法公平。

警惕“付费内推”等虚假宣传，避免上当受骗。

选择具有正规资质的人力资源服务机构或平台，了解其经营范围和资质。

保留好相关证据，如遇到权益受损，及时报警或向人力资源社会保障部门投诉举报。

通过以上措施，可以有效避免落入就业权益的陷阱，保护自己的合法权益。