首次就业时间以 实际用工之日为准。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着用工起始时间就是劳动者正式工作的那一天。此外，虽然存在关于首次就业时间的其他规定，如以办理完就业手续并在单位开始缴纳社会保险的时间为准，但总体而言，实际用工之日是认定首次就业时间的主要依据。

在实际操作中，首次就业时间可能还需要结合具体情况进行综合判断，例如：

劳动合同签订日期：

一般情况下，劳动合同的签订日期即为就业起始日期，除非存在特殊情况，比如合同签订在前，实际工作在后。

实际工作开始日期：

在某些情况下，即使劳动合同已签订，劳动者可能会在合同签订后一段时间才开始工作，那么实际工作开始的那一天才是就业起始日期。

招工、招干登记表批准的参加工作时间：

对于大中专院校毕业生分配参加工作，以参加工作进编核定时间为准，或根据录用审批表中批准的时间为准。

社保人社局记录的开始缴纳社保的时间：

因为正式入职后通常需要开始缴纳社会保险，所以社保人社局记录的开始缴纳社保的时间也可以作为认定首次就业时间的依据。

综上所述，首次就业时间以实际用工之日为准，但在具体操作中可能需要结合其他情况进行综合判断。建议在实际应用中，以用人单位和劳动者双方确认的实际用工日期为准，并在必要时提供相关证明材料。