就业人才服务专员是 负责企业人力资源管理的专业人员，他们的主要职责包括：

招聘与选拔：

协助企业进行人才招聘和选聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

培训与发展：

组织员工培训，提升员工技能，制定培训计划，帮助员工制定职业发展规划。

绩效管理：

负责绩效评估体系的建设与实施，跟踪员工绩效，提供反馈和改进建议。

薪酬福利管理：

管理员工的薪酬结构、福利政策以及社保福利，确保公司薪酬福利体系的公平性和竞争力。

员工关系维护：

处理员工关系和劳动争议，提供职业咨询和支持，增强员工的归属感和满意度。

此外，就业人才服务专员还可能涉及以下工作：

为个人提供职业规划和发展建议，帮助他们找到合适的工作机会。

收集和分析市场动态，为企业制定人力资源策略提供数据支持。

组织和实施各类人力资源政策和制度，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。

总的来说，就业人才服务专员是企业人力资源管理的重要角色，他们通过一系列专业服务，帮助企业吸引、留住和激励优秀人才，提升企业整体的人力资源管理水平。