当前就业市场存在多方面的压力，主要包括以下几点：

就业市场竞争激烈

求职者数量远超可用岗位，导致许多人长时间找不到满意的工作，甚至被迫接受低薪或非理想职位。

高校毕业生数量逐年增加，加剧了就业市场的竞争压力。

缺乏经验和技能

许多求职者因为缺乏相关经验和技能而难以进入所选行业。

高等教育与市场需求脱节，导致毕业生在求职过程中面临技能不匹配的问题。

信息不对称

求职者对招聘信息了解有限，企业也可能面临信息不充分、不准确或宣传手段欠缺等问题，导致劳动力市场供需匹配效率低下。

薪资待遇不公平

某些行业中同等工作的薪资差异很大，导致人才流失和浪费。

经济环境挑战

经济增长放缓或衰退，导致企业盈利能力下降，新增就业岗位减少。

新冠疫情对就业市场的影响仍在持续，部分行业恢复缓慢，就业岗位减少。

结构性矛盾突出

高技能人才供不应求，而普通劳动力市场过剩。

教育体系与市场需求之间存在差距，毕业生的专业知识和技能可能与企业实际需求不符。

产业转型升级带来的挑战

传统行业面临淘汰或转型升级的压力，导致相关岗位减少。

新兴行业快速发展，对劳动力的技能和素质提出更高要求，但现有劳动力可能缺乏必要的技能和培训。

劳动力成本上升

企业用工成本逐年上升，部分企业可能减少招聘或采取裁员措施，加剧了就业市场的竞争压力。

就业观念转变

追求稳定高薪工作的观念导致部分毕业生在求职过程中面临更大压力。

个人期望与现实的差距

个人对职业的期望与现实的差距可能导致心理失衡，产生焦虑、不安等负面情绪。

家庭压力

许多人想拿到更好的工作是为了给家庭带来更好的生活质量，但为了获取更高的工资和更好的福利，往往需要透支自己的时间和精力，长期加班和工作压力可能会对人体造成负面影响。

综上所述，当前就业市场面临的压力是多方面的，求职者需要不断提升自己的技能和竞争力，同时企业和社会也应共同努力，创造更加公平和高效的就业环境。