就业的择业依据主要包括以下几个方面：

兴趣爱好：

兴趣是最好的老师，但需要了解自己的兴趣是否真实存在以及能维持多久。兴趣可以激发工作热情，提高工作成功率。

专业对口：

很多人选择职业时会考虑专业是否对口，因为专业对口有利于个人未来的发展。然而，由于社会需求变化、个人期望与实际情况的差距等原因，专业对口并不总是容易实现。

社会需求：

择业时应该考虑社会的需求，服从社会发展的需要。选择职业时，应以社会对个人的要求为准绳，特别是在个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时，应自觉服从社会需要。

个人素质与优势：

择业时要考虑自己的素质与优势，扬长避短，充分发挥自己的特长或优势。这样不仅有助于个人在职场上的成功，也能更好地为社会做出贡献。

价值取向：

选择职业时，应该考虑职业的价值，包括社会价值和个人价值。选择能够为社会提供价值和意义的职业，有助于实现个人的职业理想和社会价值。

用人单位性质：

不同性质的用人单位（如国企、外企）有不同的文化和工作方式，选择时可以根据个人喜好和发展方向来决定。例如，国企可能更稳定，但发展速度可能较慢；外企可能更注重个人能力和创新，但竞争可能更激烈。

户口与编制：

对于应届毕业生来说，户口和编制是重要的考虑因素。一些大型企业和事业单位提供针对应届毕业生的落户和编制机会，这些机会对于希望在大城市定居的人来说尤为重要。

行业前景：

选择职业时，应该考虑行业的发展前景。选择有发展前景的行业和职业，即使不是最热门的行业，也能为个人的职业发展提供保障。

跨行业求职：

对于应届毕业生来说，跨行业求职是一个重要的机会。由于企业通常愿意培养应届毕业生，跨行业的机会相对较多，但工作几年后跨行业的难度会增加。

综合以上因素，择业时应该综合考虑个人兴趣、专业对口、社会需求、个人素质与优势、价值取向、用人单位性质、户口与编制、行业前景和跨行业求职等多个方面，以找到最适合自己的职业。