灵活就业保险主要包括以下几种险种：

养老保险：

灵活就业人员可以自愿选择参加企业职工基本养老保险，费用由个人全额承担，缴费比例一般为20%（个人账户8%，统筹账户12%）。达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工相同。

医疗保险：

灵活就业人员还可以参加基本医疗保险，以减轻生病时的经济负担。医疗保险报销比例和额度通常高于居民医疗保险，提供更全面的医疗保障。在某些地区，灵活就业社保也可能包括补充医疗保险和重大疾病医疗补助金。

失业保险：

在某些地区，灵活就业社保也可能包括失业保险，但具体情况会根据不同地区的政策有所差异。

工伤保险：

灵活就业人员通常无法购买工伤保险和生育保险，因为这些保险需要通过单位来缴纳。不过，如果灵活就业人员出现工伤且已交纳工伤保险，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇；未交纳工伤保险的，由用工方根据法律法规进行赔偿。

意外伤害险：

这类保险为灵活就业人员提供在工作期间或与工作相关的意外事故导致的身体伤害或丧失生命的保障，通常涵盖意外身故保险、意外伤残保险和意外医疗保险等子类别。

建议

养老保险：建议灵活就业人员尽早开始缴纳养老保险，以确保在达到法定退休年龄后有稳定的经济来源。

医疗保险：建议选择较高档次的医疗保险，以获得更高的报销比例和更全面的医疗保障。

失业保险：如果所在地区提供失业保险，建议灵活就业人员了解相关政策并参加，以在失业期间获得一定的经济支持。

工伤保险：虽然灵活就业人员通常无法购买工伤保险，但可以通过购买商业意外险来获得一定的保障。

通过合理配置这些保险，灵活就业人员可以更好地应对老年、疾病和失业等风险，保障自己的生活质量。