当前就业率低的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

扩招导致毕业生数量增加

自1999年开始，我国大学开始扩招，大学毕业生人数逐年递增。高校数量的增多和教学质量的参差不齐，导致了大学生的差异化，使得就业市场竞争更加激烈。

专业设置不合理

大学的专业设置变动缓慢，难以适应市场需求的变化。一些专业过于理论化，缺乏实践性和应用性，导致毕业生在实际工作中难以胜任。

教育与市场需求不匹配

高校教育在专业设置、课程内容和教学方法上可能与市场需求存在不匹配的情况。部分高校可能过于追求热门专业，而忽视了市场的真实需求和毕业生的长远发展。

毕业生数量与岗位增长不匹配

随着高校扩招政策的实施，毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度并未跟上，导致就业市场的供需矛盾日益突出，竞争加剧。

企业招聘要求提高

随着市场竞争的加剧，企业在招聘过程中对应聘者的综合素质、实际工作经验和技能要求越来越高。一些企业更倾向于招聘有工作经验的求职者，使得缺乏实践经验的大学生面临更大的就业压力。

就业观念问题

大学生的就业观存在很大问题，家长和老师都会给学生灌输一种思想，认为只要学习成绩好，考上好学校就能找到好工作。这种观念导致部分毕业生对就业市场的期望过高，缺乏实际经验和职业规划。

经济环境变化

全球经济不确定性增加，经济增长速度放缓，企业面临的市场需求减少，可能导致招聘需求相应减少。此外，经济结构的调整也可能导致一些传统行业的就业岗位减少，而新兴行业的发展又需要特定的技能和经验。

人口老龄化

就业率低会导致人口老龄化加剧，影响社会的可持续发展和人口结构的合理性。

心理健康问题

就业率低会对个人心理健康产生不良影响，增加个人的压力和焦虑感，甚至导致心理疾病的发生。

地区发展不平衡

地区发展不平衡也是导致就业率低的一个重要因素。一些地区的经济发展水平较低，就业机会较少，导致当地大学生难以找到合适的工作。

综上所述，当前就业率低的原因是多方面的，涉及教育、经济、社会等多个方面。要解决就业率低的问题，需要从多个层面入手，包括调整专业设置、提高教育质量、改善就业观念、促进经济发展、减少地区发展不平衡等。