在就业协议上盖章可能带来以下后果：

法律风险

违法行为：如果盖章的人属于违法行为的主体，如犯罪分子、失踪人员、被撤销资格等，这种行为将构成违法，协议书将无效。

效力的风险：盖章行为应由具有民事行为能力的人进行。如果找熟人盖章，可能会导致协议书的法律效力受到质疑。

责任风险：如果协议书的内容不合法、不规范，或者盖章行为不符合法律规定，盖章的人可能会承担法律责任。

行政处罚

在就业协议上加盖假章是违法的、虚假的行为，尤其是私刻公司印章。一旦核实，可能会受到行政处罚，如拘留和罚款。

影响档案及工作关系

就业协议随便签可能会影响随后的档案及工作关系变迁。就业协议是明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。

违约责任

若就业协议中有违约责任约定，如违约金条款，离职时可能需要承担违约责任。若协议无此类条款且离职未给用人单位造成实际损失，一般不会有严重法律后果。

学校处理

盖假章的行为可能影响学校与用人单位的合作关系，学校会对学生行为进行批评教育等内部处理，通常不涉及法律责任。

综上所述，在就业协议上盖章存在一定的法律风险和后果。因此，在决定是否盖章之前，应该仔细考虑这些风险，并确保所有相关方都了解潜在的法律责任。